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近期，國家衛(wèi)生健康委統(tǒng)計(jì)信息中心發(fā)布《關(guān)于2022年度國家醫(yī)療健康信息互聯(lián)互通標(biāo)準(zhǔn)化成熟度測(cè)評(píng)結(jié)果公示的通知》，公布了參加測(cè)評(píng)的20個(gè)區(qū)域和189家醫(yī)院測(cè)評(píng)結(jié)果，包含連云港市第一人民醫(yī)院在內(nèi)的多家醫(yī)院獲評(píng)最高等級(jí)“五級(jí)乙等”。
以匹配業(yè)務(wù)為導(dǎo)向
早在2018年連云港市第一人民醫(yī)院就攜手專業(yè)廠商建立人力資源數(shù)字化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與OA、績效、夜班費(fèi)、工資、成本核算等系統(tǒng)的集成，系統(tǒng)設(shè)置業(yè)務(wù)模板表格化的工作流引擎，實(shí)現(xiàn)了人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、退休、離職等20項(xiàng)業(yè)務(wù)50張表單的線上流轉(zhuǎn)。以前新員工入職，人事處需要把人員基本信息錄入檔案系統(tǒng)，再發(fā)送給財(cái)務(wù)、護(hù)理、醫(yī)務(wù)、醫(yī)保、總務(wù)等部門，現(xiàn)在能夠自動(dòng)化匹配到人員檔案，減少了其他部門信息重復(fù)錄入的時(shí)間，信息的互聯(lián)互通促進(jìn)業(yè)務(wù)流程規(guī)范化，提高了工作效率。 北京大學(xué)人民醫(yī)院全面推進(jìn)信息化建設(shè)，著眼持續(xù)提升醫(yī)院服務(wù)能力，早在2011年醫(yī)院便建立了信息集成平臺(tái)，成為國內(nèi)第一批建立集成平臺(tái)的醫(yī)院。2019年醫(yī)院進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搭建全院人力資源核心數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)與移動(dòng)護(hù)理系統(tǒng)、衛(wèi)健委數(shù)據(jù)平臺(tái)、EBS系統(tǒng)、HRP系統(tǒng)、考試系統(tǒng)、IDM用戶管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)集成平臺(tái)的集成共享，讓人力資源信息系統(tǒng)的組織與人員信息通過集成平臺(tái)對(duì)外提供標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)服務(wù)，從而規(guī)范了數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。 中日友好醫(yī)院立足人力資源實(shí)際需要，搭建了集組織機(jī)構(gòu)、人員信息、人事管理、人才招聘、人才評(píng)價(jià)、自助服務(wù)為一體，覆蓋全員、縱向相聯(lián)、橫向相通的人力資源管理系統(tǒng)，并實(shí)現(xiàn)與臨床醫(yī)療、醫(yī)政、教學(xué)、科研、護(hù)理、財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的聯(lián)接。人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)從醫(yī)院到科室再到全體職工，規(guī)范了人員數(shù)據(jù)的使用和人事流程的銜接，在統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了人員信息資源共享，通過精細(xì)管理按業(yè)務(wù)進(jìn)行分工維護(hù)，規(guī)范了人事業(yè)務(wù)辦理的流程，實(shí)現(xiàn)了數(shù)字驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)和歷史信息的增量積累。 煙臺(tái)毓璜頂醫(yī)院通過構(gòu)建數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)、協(xié)同、服務(wù)人力資源平臺(tái)，變革人力資源管理方式，打通“三位一體”的智慧醫(yī)院建設(shè)脈絡(luò)，提升醫(yī)院管理效能，實(shí)現(xiàn)了與醫(yī)院的集成平臺(tái)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、電子病歷系統(tǒng)、決策系統(tǒng)以及餐飲服務(wù)系統(tǒng)的系統(tǒng)集成工作，實(shí)現(xiàn)了各系統(tǒng)間互聯(lián)互通，人事系統(tǒng)作為一個(gè)數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了全院組織人員信息的及時(shí)更新、準(zhǔn)確獲取，有效促進(jìn)了醫(yī)院業(yè)務(wù)的高效協(xié)同。 安陽市腫瘤醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了從人才招聘信息采集、職工錄用審批、職務(wù)變動(dòng)升遷、職工離退休人員庫調(diào)整等全職業(yè)生命周期的信息化管理，通過建立人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了信息的自動(dòng)讀取、維護(hù)、審核、歸檔和深層次的數(shù)據(jù)挖掘，不僅實(shí)現(xiàn)了不同部門科室之間的數(shù)據(jù)共建共享，還與醫(yī)院OA、績效及HIS系統(tǒng)對(duì)接，打通了醫(yī)院不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)壁壘，有效支撐了醫(yī)院“三甲復(fù)審”等工作的順利開展，為建設(shè)智慧型醫(yī)院打下了良好基礎(chǔ)。
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