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衛(wèi)健委官宣:二級以上綜合醫(yī)院設置這一科室!職稱晉升傾斜,科室待遇將改善

發(fā)布時間:2025-02-18 來源:陜西省衛(wèi)生健康委官網 瀏覽量: 字號:【加大】【減小】 手機上觀看

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二級以上綜合醫(yī)院應獨立設置重癥醫(yī)學科!

近日,陜西省衛(wèi)生健康委聯合陜西省發(fā)展改革委、陜西省教育廳、財政廳等7部門共同制定了《陜西省加強重癥醫(yī)學醫(yī)療服務能力建設實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。

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《實施方案》包括4個方面15點具體工作舉措,提出到 2027 年末,全省重癥醫(yī)學床位達到 18 張/10 萬人,可轉換重癥醫(yī)學床位達到 12 張/10 萬人,重癥醫(yī)學醫(yī)療服務資源有效擴容,區(qū)域布局更加均衡,??品漳芰︼@著提升。

《實施方案》指出,強化重癥醫(yī)學專業(yè)人才隊伍建設,鼓勵醫(yī)療機構充分考慮重癥醫(yī)學科工作特點和技術勞務價值,向重癥醫(yī)學醫(yī)務人員適度傾斜,建立穩(wěn)定的醫(yī)師隊伍。加強重癥護理專業(yè)人才隊伍建設,建立健全基于護理崗位的績效考核、獎勵評優(yōu)等機制,給予重癥監(jiān)護專業(yè)護士等臨床一線護理崗位適度傾斜。



一、持續(xù)完善重癥醫(yī)學醫(yī)療服務網絡 

發(fā)揮省內高水平醫(yī)院輻射帶動作用

依托省級三級公立醫(yī)院重癥資源優(yōu)勢,通過托管、合作共建等模式,促進優(yōu)質醫(yī)療資源擴容和下沉。建立區(qū)域資源統(tǒng)籌和協調調度機制,提升重大突發(fā)事件危重癥傷病人員集中救治和區(qū)域協同能力。到 2025 年末,力爭每個設區(qū)市至少有 1 家綜合醫(yī)院,在省級二級以上醫(yī)療機構重癥醫(yī)學??颇芰υu估中“臨床??颇芰?/span>綜合指數”排名在全省前 30%。 

強化城市重癥醫(yī)學醫(yī)療服務網絡建設

完善國家緊急醫(yī)學救援隊(陜西)建設,進一步加強國家緊急醫(yī)學救援隊(陜西)重癥醫(yī)學專業(yè)能力建設,在隊伍中增加重癥醫(yī)學專業(yè)副隊長 1 名(高級職稱),隊員 10 名(其中醫(yī)生、護士各 5 名),完善國家緊急醫(yī)學救援隊(陜西)設備配置,增加配備由呼吸機、ECMO(體外膜肺氧合)、監(jiān)護儀等設備以及必要便攜設備的“移動ICU”救護車 1 輛。


提升縣域內重癥醫(yī)學醫(yī)療服務能力

持續(xù)推進縣域醫(yī)共體建設,完善上下聯動、分工協作機制,增強基層醫(yī)療機構急診急救應急處置和規(guī)范轉診能力,全面提升縣域內重大突發(fā)事件醫(yī)療救治能力。到 2025 年末,力爭每個縣域至少 1 家醫(yī)院重癥醫(yī)學科能力水平達到二級綜合醫(yī)院水平,推動一批縣級醫(yī)院重癥醫(yī)學科能力水平達到三級綜合醫(yī)院水平。 



二、著力加強重癥醫(yī)學??颇芰ㄔO

合理增加重癥醫(yī)學專業(yè)床位設置

統(tǒng)籌重癥醫(yī)學醫(yī)療資源規(guī)劃與布局。二級以上綜合醫(yī)院、有條件的中醫(yī)醫(yī)院(包含中西醫(yī)結合醫(yī)院、民族醫(yī)醫(yī)院,下同)應當獨立設置重癥醫(yī)學科,二級以上傳染病、兒童專科醫(yī)院應當建設重癥監(jiān)護病房,按標準新增一批重癥醫(yī)學科床位,滿足大規(guī)模緊急救治需求。符合條件的二級以上專科醫(yī)院可以設置重癥醫(yī)學科并申請增加診療科目。

到 2025 年末,三級綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、傳染病和兒童??漆t(yī)院綜合ICU床位占比、??艻CU床位占比和可轉換ICU床位占比分別不低于 4%、2%、4%;到 2027 年末,上述指標分別不低于4.5%、2.5%、4.5%。到 2025 年末,二級綜合醫(yī)院、傳染病和兒童專科醫(yī)院綜合ICU床位占比、??艻CU床位占比和可轉換ICU床位占比分別不低于 2%、1%、2%;到 2027 年末,上述指標分別不低于2.4%、1.2%、2.4%。 

推進重癥醫(yī)學臨床??颇芰ㄔO

引導醫(yī)療機構將重癥醫(yī)學作為提升臨床??颇芰Φ闹匾危?/span>在床位、設備、人員配備等方面予以優(yōu)先支持,提升對呼吸、循環(huán)等重要系統(tǒng)功能監(jiān)測和生命支持治療能力。 

完善重癥醫(yī)學科醫(yī)療質量管理與控制體系

加強重癥醫(yī)學科省-市-縣三級醫(yī)療質量管理與控制(以下簡稱質控)網絡體系建設,力爭到 2025 年末實現重癥醫(yī)學專業(yè)質控中心市級“全覆蓋”,并延伸至 50%以上縣(區(qū))。不斷完善質控指標體系,以國家重癥醫(yī)學質量控制指標為基準,建立陜西省重癥醫(yī)學質控標準和質控方法,建設省級重癥醫(yī)學質控數據庫。將重癥醫(yī)學專業(yè)相關質控指標納入醫(yī)院評審、臨床專科能力評估等工作,有效引導醫(yī)療機構提升重癥醫(yī)學科醫(yī)療質量管理水平和診療能力。 

完善重癥醫(yī)學科服務模式

國家臨床重點專科建設單位和省級臨床重點??平ㄔO單位重癥醫(yī)學科要主動創(chuàng)新多學科診療模式,吸納感染、中醫(yī)、康復、藥學、營養(yǎng)等團隊參與,建立多學科聯合診療和查房制度。加快推進“互聯網+”、遠程醫(yī)療等信息化服務模式,利用信息化手段引導優(yōu)質醫(yī)療資源下沉。



三、有效擴充重癥醫(yī)學專業(yè)人才隊伍 

加強重癥醫(yī)學專業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)

加強高等醫(yī)學院校重癥醫(yī)學專業(yè)教育,在臨床醫(yī)學專業(yè)本科教育中加強重癥醫(yī)學相關知識與能力的培養(yǎng)。合理確定重癥醫(yī)學研究生招生規(guī)模,加強重癥醫(yī)學研究生課程建設,提升臨床診療和科研能力培養(yǎng)。落實以需定招,加強重癥醫(yī)學專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓,強化臨床診療能力培養(yǎng)。 

提升重癥醫(yī)學專業(yè)醫(yī)師配備比例

強化重癥醫(yī)學專業(yè)人才隊伍建設,醫(yī)療機構要按標準配備重癥醫(yī)學專業(yè)醫(yī)師。鼓勵醫(yī)療機構充分考慮重癥醫(yī)學科工作特點和技術勞務價值,向重癥醫(yī)學醫(yī)務人員適度傾斜,建立穩(wěn)定的醫(yī)師隊伍。 

加強重癥醫(yī)學專業(yè)培訓

按照國家相關要求,探索建立重癥醫(yī)學專業(yè)輪訓制度。三級綜合醫(yī)院重癥醫(yī)學科以外各專科監(jiān)護病房醫(yī)師,應當在重癥醫(yī)學科進行至少半年連續(xù)性、系統(tǒng)性輪轉培訓及考核,能夠掌握重癥醫(yī)學治療理念,熟練使用呼吸機、持續(xù)腎臟替代治療(CRRT)等開展重要器官功能支持,鼓勵開展中醫(yī)藥專業(yè)知識培訓,發(fā)揮中醫(yī)藥在重癥救治的作用,使一批其他??漆t(yī)師具備重癥醫(yī)學臨床技術能力,成為重癥醫(yī)學專業(yè)人才儲備。制定《陜西省限制類技術臨床應用規(guī)范化培訓標準》,優(yōu)先開展ECMO(體外膜肺氧合)、持續(xù)腎臟替代治療(CRRT)等重癥救治相關技術醫(yī)師規(guī)范化培訓和考核工作。 

加強重癥護理專業(yè)人才隊伍建設

貫徹落實“十四五”護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,將重癥監(jiān)護專業(yè)護士作為緊缺急需人才,進一步推動重癥監(jiān)護專業(yè)護士擴容。建立健全基于護理崗位的績效考核、獎勵評優(yōu)等機制,給予重癥監(jiān)護專業(yè)護士等臨床一線護理崗位適度傾斜。逐步建立主要體現崗位職責的薪酬體系,實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。加大重癥監(jiān)護專業(yè)護士、??谱o士培養(yǎng)和培訓力度,加強省級重癥??谱o士培訓基地建設,到 2025 年末,各市區(qū)重癥監(jiān)護專業(yè)護士參加專項培訓比例不低于 90%,省級重癥監(jiān)護專科護士人數超過 1500 人;到2027年末,基本實現重癥監(jiān)護護理專業(yè)護士參加培訓“全覆蓋”,省級重癥監(jiān)護專科護士人數超過 1800 人。 



四、不斷推進重癥醫(yī)學醫(yī)療服務領域改革 

合理調整重癥醫(yī)學醫(yī)療服務價格

將重癥醫(yī)學醫(yī)療服務價格納入動態(tài)調整機制中統(tǒng)籌考慮,符合啟動條件的,將技術難度大、風險程度高、資源消耗多等體現重癥醫(yī)學技術勞務特點和價值的醫(yī)療服務項目優(yōu)先納入調價范圍,合理制定調整價格。做好價格調整、醫(yī)保支付和醫(yī)療控費等政策銜接,保證患者基本醫(yī)療費用負擔總體不增加。規(guī)范特例單議標準、申報程序、審核流程、結算辦法,發(fā)揮好特例單議作用,解除醫(yī)療機構收治復雜危重病人的后顧之憂,確保愿接愿治、能接能治。各醫(yī)療機構嚴格把握申報標準,開展申報工作。 

增強重癥醫(yī)學專業(yè)吸引力

健全以醫(yī)療質量、效率和患者滿意度等為核心的內部分配機制,體現知識、技術、管理等要素的價值,做到優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬,合理保障重癥醫(yī)學科醫(yī)務人員薪酬待遇。充分考慮重癥醫(yī)學科工作特點和技術勞務價值,在職稱晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先等工作中,向重癥醫(yī)學科醫(yī)務人員適度傾斜。為重癥醫(yī)學科醫(yī)務人員提供良好的學習、工作條件,緩解醫(yī)務人員壓力,充分調動其積極性。

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